考核造句
“考核”的解释
1、经考核,人事部决定录取小明为我公司正式员工。
2、宽容是文明的唯一考核。
3、学校每年都对教师的教学水平和工作成绩进行全面考核。
4、考核的标准是错不可以而对并没有用。
5、抱持救人而非杀人的心态来考核。
6、组织部门的同志来到学生和教师中间，考核学校的领导班子。
7、他正在接受组织的考核。
8、这样经过层层筛选、考核，最后招聘的人，自然是有真才实学的佼佼者，非但滥竽充数者不能混入，就是低能者也休想侥幸取胜。
9、同时，考核时的方法往往还使用的是单纯听报告，走马观花看现场的方法，这就容易导致一些村官只会做表面文章，极力讨好上级乡镇领导，而忘记了自己为百姓办实事的承诺和职责。
10、按照科学发展观的要求考核、评价和使用干部。
11、在这次考核中,她充分地发挥了自己的技术水平。
12、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
13、我们在考核过程中，坚持实事求是的原则，扎扎实实，不走过场，严格考核检查。
14、她初次出马就顺利通过了律师考核，而与她一道应考的人中有三分之一却名落孙山。
15、我们公司一向考核严格，滥竽充数的人是没办法生存的。
16、培训班结束前,要考核学员们的业务。
17、在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。
18、企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗水端平"，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。
19、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
20、全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
21、你要想升任少将，有自己的战舰。少不得来这走动，和王侯将相还有他们的三舅六叔们混个脸熟。你以为光凭你演习考核第一名就能升迁?
22、还记得运动会上运动健儿的英姿飒爽吗？还记得丰富多彩的艺术节吗？还记得我们上一次的演讲比赛吗？还记得现场考核中的突破吗？
23、辞职了，同事们都来送行。漂亮的小丽泪眼婆娑，拉着我的手：大哥，以往每次考核都是你垫底，你走了我可怎么办?
24、格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。
25、态度决定事业成败，心中有群众，才能让群众心中有我，考核优劣让群众来评定，“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出”，十年辛苦，赢得群众拥戴。
26、第三，降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核，避免因监管目标不清，导致监管者缺乏动力，因循守旧，不求有功，但求无过，监管效率低下。
27、为确保应用不走过场，系统一进入正常运行，计算机系统提供的数据即被确认为妇幼保健的实际工作数据，是目标管理考核评分的依据。
28、
29、它将企业的全部资本成本纳入业绩考核之中，用经济增加值统一了企业所有者和经理人的利益。
30、本模拟机可用于对锅炉操作人员进行技术培训和考核.
31、该管理法以区队为考核单位，对每名职工的考核实行“百分制”管理。
32、科学合理的体育考核内容、标准和方法，应该围绕高校体育教育的培养目标制定。
33、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
34、应按照学校的安排、教学大纲和教学进度表授课和考核。
35、最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况，制定出一套符合其特点的绩效考核方案。
36、每年的云凰界最绚丽的七凰花盛开的季节，就是五大封魔团考核年轻的封魔士资格跟等级试炼开始的时候。流浪的蛤蟆
37、配合有关部门拟定卫生检疫实验室的规划和考核办法。
38、本文根据丰镇电厂3号空冷系统的考核结果评价表，提出了一个改善空冷机组运行状况的方案。
39、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。
40、历史教学法课程考核采用编写教案和试讲的办法。
41、通过运用该模型对获取的不同层级铁道部公务员的数据分别进行分析处理，本文得到了司级、处级、科级三个层级维度的公务员考核指标体系。
42、作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年，深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。
43、结论：许多中小实验室设备条件太差，整体技术水平不高，科室管理不严，质控意识薄弱或重室间质评、轻室内质控等，是造成这次考核成绩较差的原因。
44、建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合.
45、为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。
46、为通过考核的学员发放结业证书.
47、教学改革的效果最终由合理的考试考核或用人单位反馈的情况验证。
48、完善小企业信贷考核体系。鼓励建立小企业贷款风险补偿基金。
49、两淮盐税占当时税收的四分之一，因此对盐官的职责、选拔和任用、监督和考核、奖励和惩处极其重要。
50、结论：考生背景对临床技能考核成绩存在明显影响，建议进一步改进培训方式和完善培训内容，提高社区口腔医师队伍的整体水平。
