薪酬造句
“薪酬”的解释
51、 本文通过对员工对薪酬不满意的原因分析，说明了薪酬管理的重要性。
52、 自华盛顿会议以来，需要整顿薪酬结构一直就是官方考虑的内容。
53、 利坦说：“论及管理，公众并非持有偏见，如果者能够解决他们一直所气愤的高管薪酬这种问题，万事大吉。
54、 在当代，薪酬是关系企业员工切身利益的大事，也是影响现代企业成功的关键因素之一。
55、 谢还陈情说：此外，“还有无可限量的”、数以百万计待业大学毕业生供应，他们是非常勉强才去低薪酬的工厂工作的。
56、 由于市场营销在各企业所体现的重要性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的重要位置。
57、 由于新薪酬架构尚在草拟阶段,院方若计划即时冻结增薪,实属不合理.
58、 此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.
59、 在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。
60、 薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。
61、 据智联招聘对2008年最新薪酬数据分析，从不同城市的薪酬来看，排名前三的城市分别是上海、北京和深圳。
62、 上述业务的雇主填报的薪酬及退休金报税表档案.
63、 文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。
64、 薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。
65、 拍摄****依旧可以赚很多钱，但制片方往往把网络上****的泛滥作为降低你薪酬的理由。
66、 盖特纳在批评华尔街薪酬上不假辞色,并称政府未来将要求对这些华尔街人士支付的报酬需以表现为凭.
67、 薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。
68、 野村在薪酬方面也引入了根本性的变革措施,但事实证明,废除过去的做法难度很大.
69、 通过因素评价法进行职位评价，为薪酬设计提供了薪点数，使职位对企业的价值得以数量化。
70、 熟悉薪酬福利制度和相应的管理方法,掌握相关的劳动法和社会保障政策.
71、 一项关于向自营交易等活动徵税的计划越来越受到推崇,这比直接控制薪酬不仅更加体面,也更易于管理.
72、 如果通过认证，我们会颁发“睿特认证测评师”的证书，并与实习生签定实习工作合同，按工作日支付薪酬。
73、 如果你对最终结果并不完全满意，可以看看雇主是否同意在任职6个月和18个月时再调整薪酬。
74、 薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。
75、 大多数候选人把金钱看做是求职中最大的考虑因素之一，一个没有提及到薪酬的招聘广告无法吸引到更多的求职者。
76、 笔者作为HG公司的薪酬设计小组成员，全程参与了整个薪酬管理体系的设计工作。
77、 本文研究对于推动公司薪酬管理的改革具有一定的实践指导意义，并具有一定的理论价值。
78、 这里同美国的其他地方一样,学校里学生超员严重,教师薪酬偏低.
79、 在薪酬设计上，要以人的能力为基础，体现企业组织不同层级的员工所具有的不同价值。
80、 其次在薪酬福利方面，实现现有的双薪酬体系并轨。
81、 但是他们的薪酬比那些在终身制考察期中的教授要少，并且他们的工作还没有保障。
82、 宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。
83、 美世咨询公司负责该项调查的凯瑟琳?哈特曼称：“提高员工薪酬会增加公司的固定成本，这对于小公司来说是个不小的挑战。
84、 一名湖北官员对长江商报表示，国营企业也得到通知，必要时削减薪酬，而不是裁撤职位。
85、 过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。
86、 淡马锡在年报中说，其薪酬计划的原则是与股东一道分享收益和分担痛苦。淡马锡的股东也即新加坡政府。
87、 挣薪酬的人，其酬劳是消费者按照他所提供的产品按质论价的。
88、 希腊民众尚未全面体会到削减薪酬福利和大幅增税的痛苦,但已经是民怨沸腾.
89、 最后，将设计的薪酬制度应用到实际中，通过问卷调查、财务核算等各种方法，得出本文的结论。
90、 此外，中国的“铁饭碗”CEO们也不会拿到八位数的薪酬。
91、 本文主要讲了薪酬体系的组成部分，薪酬设计的原则及其设计步骤。
92、 直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。
93、 实习期满，我们将择优录用，为您提供具有竞争力的薪酬福利，专业化培训，带薪假期、团队活动、定期体检。
94、 本文通过对公司现行薪酬体系的调查和分析，提出了一套针对联信达公司现状的薪酬管理方案。
95、 建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。
96、 薪酬冻结、接受降薪和更低的起薪在2009年成为了常态.
97、 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。
98、 布莱特的下一份工作是一份薪酬颇丰的、位于纽约的私营性质的工作，在那儿他计划将其治警之道向全球推广。
99、 在正确原则指导下的薪酬管理，才有可能是科学的。
100、 所以，当他们感到在薪酬上被俱乐部所欺骗，在赛场上被高薪水队友的光芒所遮掩，这个时候，这些球员可能会在训练中少卖力气，而在比赛中多吃独食。
