薪酬造句

101、 如果承认一个人的工作是有价值的，那么就应该付给这个人相应的报酬。问题在于这种薪酬是有断档的。法律规定任何企业雇佣员工必须要支付高于最低工资标准的工资。

102、 在外企，薪酬、职业前景和机遇都是无以伦比的。

103、 但由于人员极缺，技工现在看来已经成为最诱人的工作，“这些工作薪酬不菲，尽管在当今的环境内可能显得不够体面，但技工们将来还可能开自己的公司当老板。”约雷斯说。

104、 虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。

105、 导游回扣问题的直接原因是不合理的导游薪酬机制，导游薪酬来源缺乏保障，导游迫于生存压力不得不拿回扣。

106、 与主流意见不同，我不能肯定一个有少于50名员工的公司需要外聘一名薪酬分析专员。

107、 因为其他学校通常不会重视按照行业或工作年限细分薪酬数据。

108、 职业经理人应该最看重的是这个平台是否能长见识。在职业生涯里过早、过分地追求职位晋升和薪酬增加，有可能影响见识的增长，必然影响中长期职位晋升和薪酬增加。简单说，如果温饱可以解决，职业经理人三十岁之前不应该考虑工资和职称，不应该为了多一倍的工资和“总经理”之类听上去牛屄的职称而放弃增长见识的平台。冯唐 

109、 我们从2007年9月和12月登记在现金薪酬项目的50,000多个家庭中抽取了895个家庭作为随机样本，还选择了921个类似的对照家庭，然后对它们开展了小组研究。

110、 3年工作期满合格后可以提升为项目投资经理,薪酬从优.

111、 最后，监管人员的薪酬支付方式应当更加接近于银行从业者。他们挣得的奖金，应当以监管范围内破产企业的减少数量为基础，并延期三到五年兑现。

112、 给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，带给员工精神上的满足。

113、 第三，实证研究部分，针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究，设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。

114、 这绝不是个好时代，因为美国受到性别薪酬歧视的女性比男性经受更大的贫困风险，特别是在退休的时候。

115、 今天，很多企业在培育员工忠实度时都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人机制中的一种。

116、 如果经济刚开始衰退，则出现截然相反的现象。此时企业在裁退员工之前，宁愿缩短工作时间，强制减少薪酬。

117、 今天的这一切都是从年轻的一代人中激发起来的，他们拒绝承认自己是冷漠的一代，他们离开家庭和亲人，为了助选工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

118、 一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

119、 永州鸿基房地产公司是一家中外合资的房地产开发企业，其原有的中层管理者薪酬激励机制并没起到多大的激励作用。

120、 本文亦进一步将研究结果与前人文献比较，并对实证结果提出管理涵意，可做为观光旅馆旅业制定薪酬制度时之参考。

121、 本文以散热器厂的工资改革实施过程为案例,通过对散热器厂的发展环境分析,说明建立一套有竞争力的薪酬管理体系的重要性.

122、 新荣记酒店在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了酒店经济的发展。

123、 薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。

124、 上述金额主要是前些年积累下来的管理人员专项养老金和递延薪酬,包括奖金.

125、 对于薪酬激励和约中利润分割部分，引入经济增加值指标，用科技人力资本价值进行计量。

126、 面对日益竞争激烈的市场，传统的薪酬设计理念显然难于满足朝晖夕阴的市场环境。

127、 在终止聘用的情况下，尚未领取的年假的薪酬应根据去年应付工资支付给员工。

128、 然后，根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点，以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。

129、 在企业的争夺下,高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平.

130、 公司虽然仍有通知薪酬管理服务商员工个人工资的变化，扣减，和最终支付的责任，但薪酬管理服务商是以后的方向。

131、 荣智健36岁的女儿、中信泰富财务主管荣明方进行了职务调整,并降低了薪酬.

132、 这不是个好时代，因为女性和男性的薪酬差距自1963年以来仅仅减少了不到半个便士。

133、 不过，那些领奖人也是个个不高兴，因为他们都在抱怨薪酬中太多一部分是以股票而非现金形式发放。

134、 新的薪酬文化就是按业绩付酬.

135、 “三三制薪酬”体系，即三大价值导向、三大基础工程和三大设计技术。

136、 优化绩效考核，调整薪酬设计。

137、 试论美国薪酬不均之趋势，以及这些趋势的起因。

138、

139、 “要求有团队领导技巧”：你将担任的是经理的职责，但是没有经理级的薪酬或待遇。

140、 因而，战略导向是理性薪酬设计不可或缺的原则。

141、 新的入职薪酬适用于所有新聘人员及内部转职人员.

142、 最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

143、 第七步：利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。

144、 不过，他对移居香港找高薪工作，从而令薪酬减低的内地人就不以为然。

145、 GLS是一个快速发展的企业，但薪酬制度仍沿用创业初期依赖人们习惯与经验而建立的行政职务工资。

146、 这样一个系统也有其不足：延期薪酬可能不确定，因而淡马锡可能难以吸引最好的人才。

147、 他们同时还在向法庭申请禁制令，禁止福克斯公司在将来不付薪酬使用实习生。

148、 第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况.

149、 薪酬不但是指对个体劳动做出的货币或者等价的酬劳，也包括个体在劳动过程中获得的成就感和实现个人价值后的满足感。

150、 中国专利局的官员如果批准的专利越多其薪酬越多。