资源管理造句

1、认清并解决好这些问题，才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向，才不会越俎代庖，才不会成为迷途的羔羊，人力资源管理才能真正实现其应有的作用。

2、全公司上下把提升人力资源管理的重望寄托在这位人力资源部经理的身上，这位经理也不负众望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

3、论文通过对西北民航建设公司人力资源管理战略案例分析，以期其他建筑企业能够从中得到启发，开阔思路，举一反三，对本企业工作有一定的指导帮助。

4、选人是人力资源管理工作中很关键的一环。选人做好了，一定会事半功倍。

5、从人力资源管理的观点来说，知人善任并能留住良好的人才，是企业的一大课题，尤其是高科技的企业。

6、企业的人力资源管理是企业管理诸多体系中的一个重要体系，石化企业必须改变传统的人事管理模式，才能适应国际竞争。

7、这里的关键是?目标,敌人,资源管理,咨讯.我们将用近半的篇幅谈论这些.

8、因此，优化工资福利制度设计已成为现代企业人力资源管理研究领域的一项重要课题。

9、只有资源管理器知道它们的资源及提交或回滚它们的方法。

10、本文以某三级甲等医院为例，运用人力资源管理理论中胜任素质和素质模型的理论，对主任医师进行研究。

11、只能针对用户资源集合使用资源管理器方法。

12、浑江发电公司实施战略人力资源管理已成为一种趋势，一种方向，一种需要。

13、组织变革和战略人力资源管理是目前企业管理中的重要问题。

14、随着经济的不断发展和改革开放的不断深入，国土资源管理和执法监察面临着新的形势和挑战。

15、基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。

16、人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。

17、资源管理是一种智能决策过程，是各企事业单位管理的重要组成部分。

18、她能讲一口流利的汉语、英语和日语，在人才资源管理和市场营销方面富有经验。这位27岁的上海姑娘把自己的本事都用到了工作上。

19、在此基础上提出了继续强化耕地资源管理，尤其是强化建设占用耕地管理的建议。

20、大学专科毕业；工作证书：人力资源管理师。

21、个人要进步要发展，企业要成长要做强，要在新时期的激烈竞争环境中立于不败之地，中庸之道与人力资源管理的对接，无疑会对企业的发展创造动力。

22、新手用户没有那么走运，而有经验的用户知道可以关闭文档。打开资源管理器重新命名文件，然后返回应用程序，从文件菜单中调用打开对话框重新打开文档。

23、二月份在北京召开的全国水利工作会议上，回良玉副*理说“从我国的基本国情出发，实行严格的水资源管理制度“。

24、高新企业如何对其新招高科技人才进行测评管理，这个问题是高新企业人力资源管理方面的一个重要问题。

25、但政府官员在怒江州希望建设水坝主要是因为他们的政府收入将增加27倍，而不是因为他们是高瞻远瞩的水资源管理者。

26、这个网站介绍了关于詹姆斯科克大学热带环境研究与地理学学院及其当前的研究、班级和员工的信息，同时提供了一个澳大利亚资源管理机构的链接表。

27、最后，我们将对查看器进行排序和过滤，以获得一个更加真实的“文件资源管理器”样式。

28、试图构造出有竞争力的人力资源管理制度，从而达到防范控制员工素质风险的目标。

29、为森林资源管理和经营决策提供了现代化手段。

30、人力资源管理是各企事业单位管理工作的重要组成部分。

31、IC卡机井取水控制器作为水资源管理、工农业用水收费的一种新型取水监控系统，在井灌类型区农业“节水灌溉监控”中得到推广应用。

32、提出一种基于博弈论的无线宽带网络协作资源管理策略。

33、图书馆专业人员年度考核是人力资源管理的一项重要内容。

34、随后，探讨了一些先进国家和地区的外派人力资源管理状况，对部分优秀跨国公司的实践和经验进行了总结。

35、资源管理是网络管理新的管理功能域，资源依赖性分析是网络资源管理的关键技术之一。

36、在企业的人力资源管理活动中，薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。

37、第二部分阐述高校人力资源管理柔性化的必要性。

38、薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。

39、地热资源信息系统是地热资源管理的重要的技术手段.

40、资源管理器实现了对象池，它能够获得实现持久化、安全性状态管理和事务的托管资源模式。

41、现在，一个特定版本的PAC只会向目标资源管理器发送一次；相同用户的其他会话可以通过发送PACID来建立自己的权威。

42、资源管理器管理计算机的部分共享资源。

43、人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计；人力资源管理。

44、但对于远程目标，仅可指定资源管理器和工作站集合。

45、薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

46、结合工作实际情况，本文叙述了永安市国土资源管理信息系统的建设、结构，模块功能。

47、第五部分，详细介绍首师大虚拟学习社区平台分布式资源管理系统的研究设计。

48、薪酬设计是人力资源管理领域较困难的管理任务，薪酬的调整与设计不再仅仅是一项技术工作，它更是一种战略思考。

49、信息共享空间的人力资源管理是实现其良好运作的基本保障。

50、你的脚本资源管理器应该看起来如图6所示。